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劳动纠纷

labor dispute

  劳动纠纷

劳动纠纷定义

劳动争议:láo dòng zhēng yì
在西方国家,有些劳动争议由普通法院处理,有些则由专门的劳动法院处理。一个专门的劳资法庭处理劳资纠纷。它始于13世纪的欧洲公会法庭。法国于1806年在里昂设立了劳工法庭。此后,意大利、德国等国相继设立了劳动法院。许多国家对劳动争议采取四种处理措施:自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁。劳动争议,又称劳动争议,是指劳动法律、法规实施过程中或者劳动合同履行过程中,劳动双方即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。
劳动争议是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体和其他用人单位与职工建立劳动关系后,一般可以相互配合,认真履行劳动合同。但由于种种原因,双方的纠纷也不可避免。劳动争议的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,而且使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会稳定。因此,要正确把握劳动争议的特点,积极预防劳动争议的发生。已经发生的劳动争议(又称劳动争议或劳动争议),是指在实现劳动权利和履行劳动关系双方义务过程中发生的争议。
劳动争议当事人是指劳动关系的当事人——职工和用人单位(包括具有经营权的自然人、法人和用人单位),即劳动法律关系中权利义务的享有者。

劳动争议的特点

(1)劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系的一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动者主要是指与我国企业和个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者和与国家机关、事业单位和社会组织建立劳动合同关系的劳动者。用人单位是指在中国境内与企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会组织的劳动者订立劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体地位的人之间的争议,不属于劳动争议。如果劳动关系双方之间没有发生争议,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。例如,劳动者之间在劳动过程中的纠纷,因劳动力流动而产生的用人单位之间的纠纷,劳动者或者用人单位与劳动行政部门之间的纠纷,劳动者或者用人单位与劳动行政部门之间的纠纷,劳动者或者用人单位与劳动行政部门之间的纠纷,劳动者或用人单位与劳务主体在劳务过程中发生的纠纷等不属于劳动争议。
(2)劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而发生的争议。劳动关系是劳动的权利和义务。如果劳动者与用人单位之间的争议不是为了实现劳动权利和劳动义务,则不属于劳动争议的范畴。劳动权利义务内容十分广泛,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等。
(3)劳动争议可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾,在一定条件下可以相互转化。一般来说,劳动争议是一种非对抗性的矛盾,给社会经济带来了负面影响。

劳动争议处理流程

劳动争议可以分为三个步骤:一是协商,二是仲裁,三是立案。
发生劳动争议,第一步是尽可能与所属单位达成和解。调解不成的,应当向本单位工会求助。
如果调解不成功,第二步就是进入劳动仲裁程序。此时,劳动者应准备各种客观、相关、合法的证据,如劳动合同、聘书、协议、文件、传单、信函等,以及物证、音像资料。将这些证据提交本单位登记的区县劳动和社会保障局申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般需要较长时间,从申请到仲裁至少需要3到6个月。在这里,劳动者必须明白,劳动仲裁的期限是自劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。如果超过期限,就意味着他在法律程序中丧失了为自己讨回公道的权利。
除拖欠工资外,一切劳动争议均应先仲裁。如果没有,他们可以进入法院的备案程序。发生工伤医疗费、劳动待遇、赔偿金等劳动争议,证据确凿、数额符合要求的,采取“一个终局决定”的形式。也就是说,仲裁裁决一经作出,即具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,不得就同一争议向仲裁委员会申请复议或者向法院提起诉讼,并提交劳动仲裁部门处理。

劳动争议请律师要多少钱

一般是根据作用对象的量来计算的。对于物业相关收费,一般在1万元以下,会收取1000-2000元。1万元以上10万元以下收取5%-6%;10万元以上100万元以下收取4%-5%。这样,要求当事人先支付代理费,即使诉讼败诉,费用也不会退还。
律师事务所办理涉及财产关系的法律事务,经委托人协商同意,可以进行风险代理。风险代理费由双方约定,但不得超过合同约定标的物金额的30%。这样,律师事务所和客户共同承担风险。如果官司败诉,代理费不予支付。
上述费用仅为律师代理费,其他仲裁费用,如交通费、邮寄费、住宿费等,不论诉讼结果如何,均由当事人自行承担。
根据当地法律,劳动争议的收费标准因地制宜。

劳动争议诉讼时效

发生劳动争议,应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁诉讼时效为一年。
对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果是终审裁决,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

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专业律师:徐律师
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注:具体法律规则和法律条款根据当地当时法律,网络数据仅供参考,实际请联系律师咨询