劳动合同纠纷-劳动合同纠纷找哪个部门-劳动合同纠纷处理方式

发布时间:2020-06-16 16:40上一篇:合同纠纷诉讼时效是多长-合同纠纷的处理方法-合同纠纷律师 |没有了

劳动合同纠纷

  劳动合同纠纷

 
  劳动合同纠纷是一种劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,在中国境内用人单位与劳动者订立,履行,变更,解除或解除劳动合同,发生的一切纠纷均为劳动合同纠纷。条例列出了七种劳动合同纠纷情形:(一)确认劳动关系纠纷;(二)集体劳动合同纠纷;(三)劳务派遣合同纠纷;(四)非全日制劳动争议;(五)劳动报酬纠纷;(六)经济补偿纠纷;(7)关于竞争限制的争议。
 
  确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业在劳动关系是否存在,劳动关系是否终止以及劳动关系是否有效上产生的纠纷。
 
  集体合同纠纷,是指企业职工与企业之间在劳动报酬,工作时间,休息和休假,劳动安全卫生,保险福利等方面发生的纠纷,由协商解决。在平等的基础上。
 
  劳务合同纠纷是指劳务合同纠纷引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式,用人单位可以根据自己的工作和发展需要,通过正规的劳务公司,需要派遣各种人员,劳务派遣,实际雇用单位与技术服务机构,劳动调度组织和劳动服务人员签订劳动合同的单位签订劳动合同,只使用实际雇用单位与劳动者之间的关系,没有合同关系。
 
  非全日制劳动争议是指由于使用非全日制劳动引起的纠纷。“兼职劳动”一词是指按小时支付的劳动形式,同一雇主的劳动者的平均工作时间不超过每天4小时,每周累计工作时间不超过24小时。《劳动合同法》扩大了兼职人员的报酬方法,减少了对同一雇主中兼职人员的平均每日工作时间和每周累计工作时间的规定,并更好地保护了兼职人员的合法权益。时间工人。
 
  劳动报酬纠纷是指在劳动者与用人单位之间订立劳动合同期间因劳动报酬引起的纠纷。
 
  经济补偿纠纷是指用人单位与劳动者解除劳动合同时应当依法给予劳动者的经济补偿纠纷。
 
  不竞争争议是指由不竞争引起的争议。受制于竞争限制,有聘用单位,聘用单位或劳动者对劳动合同中企业竞争优势具有重要影响的保守商业秘密,知识产权属于本协议项下的劳动者或终止或解除劳动合同后的一定时间内的技术秘密,不得与同类产品生产类似产品的业务,或者具有选聘单位的其他竞争关系,或者其生产没有竞争关系与原单位合作经营类似产品或类似业务。
 

  劳动合同纠纷由哪个部门处理

 
  劳动合同发生争议的,当事人可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 
  1.证明当事人的主体资格的证据。
 
  (1)如果当事人是自然人,则他/她应提交身份证件,例如其身份证或户口簿。
 
  (2)当事人是法人或者其他组织的,应当提交主体登记材料,例如工商营业执照副本,工商登记机关签发的工商登记清单,以及法人协会的注册证明书等
 
  (3)如果当事方在争端中的法律事实发生后进行了任何更改,则应提交更改的注册数据。
 
  2.证明双方之间建立了民事法律关系的证据,例如劳动合同,工资单等。
 
  3.发生劳资纠纷时,用人单位决定解雇,撤消职工姓名,解雇或解除劳动合同,减少劳动报酬或发生劳动争议,用人单位应当承担举证责任。计算员工的工作年限。
 
  4.如果有具体索赔,则应提交索赔额清单。
 

  劳动合同纠纷处理方式

 
  1.谈判:这是各方在友好基础上通过谈判解决争端的最佳途径。
 
  2.调解:如果合同当事方无法通过协商达成协议,则可以要求有关当局进行调解。如果一方或双方均为国有企业,则可以要求上级部门进行调解。上级主管部门应当在平等的基础上区分是非,而不是行政干预。当事人还可以要求合同管理机构,仲裁机构或法院进行调解。
 
  3.仲裁:如果当事人未能通过谈判达成协议并且不愿意调解,他们可以根据合同或双方达成的仲裁协议中规定的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。争议。
 
  4.诉讼:如果合同中没有仲裁条款,事后又未达成仲裁协议,则合同当事人可以向法院提起诉讼,寻求司法解决。除了上述一般特征外,某些合同还具有自己的自愿特征,例如涉外合同纠纷,可以通过参考外国法律而不是中国相关合同法来解决。

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