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工伤赔偿

worker's Compensation

工伤赔偿

 工伤简介

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。根据国家规定,在紧急情况下,执行日常工作和企业管理部门临时指定或者约定的工作,从事企业管理部门未指定的有益于企业的工作的,而在发明或者技术改进工作中受伤的都是工伤。根据行政院1953年1月2日修订颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,住院期间的诊疗费、医药费、住院费、伙食费、医疗费由企业管理部门负担;工资在医疗期间支付;确定为残疾的,考虑残疾程度,在劳动保险费或者工伤残疾补助金中按月支付残疾抚恤金。

工伤认定

责任认定

1.雇主不负责任阶段:这种方法的理论基础是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险与自负理论”。
2.雇主过失责任阶段:19世纪下半叶,工人的斗争取得了一定的胜利,对工伤负有责任的雇主承担“过失赔偿”原则。
3.雇主无过错责任阶段:19世纪末,在劳动斗争和社会进步中,英、德等国确认了“职业危害原则”。因此,工伤责任已进入雇主无过错责任阶段。

申请流程

1.工伤认定申请主体
(1)用人单位申请工伤认定:劳动者在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断或者被鉴定为职业病的,用人单位应当按照下列规定申请工伤认定:法律,这是它的法定义务。
(2)工伤职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定的:用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。因此,这种申请必须满足一个前提条件,即用人单位在规定期限内不申请工伤认定。然而,受伤职工或者其直系亲属、工会组织,根据职业病防治法的规定,在事故中受伤或者被诊断为职业病的,可以直接申请工伤认定。对于受伤害的劳动者或者其直系亲属,在这种情况下直接申请工伤认定是其公民权利而不是义务。同时,依法授权工会组织有权申请工伤认定,以保护受害职工的合法权益。
2.工伤认定与管辖
(1)社会保险管理部门。具体来说,工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。
(2)按照规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,应当按照属地原则向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门提出。
3.申请期限
(1)用人单位申请工伤认定的期限:30日,自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起计算。特殊情况下,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限。什么是“特殊情况”,什么是“适当延长”,由社会保险行政部门自行决定。在上述期间,用人单位未申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。
(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限:1年,自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起计算。此期间为独占期间。
4.提交工伤认定材料
(1)填写人力资源和社会保障部制定的工伤认定申请表
5.接受或拒绝
(1)验收条件:
①完整的申请材料
②社会保险行政主管部门
③验收期限未过
④申请人资格。
以上四个条件必须同时满足,否则申请将不予受理。
社会保险行政部门受理申请的,应当书面通知申请人并说明理由。
(2)不予受理:应当书面告知申请人理由。
6.调查核实证据
(1)社会保险行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实
(2)社会保险行政部门的调查核实,由两人以上共同进行,并出示正式证件
(3)在调查核实过程中,依法行使职权,履行法定保密义务
(4)根据工作需要,委托社会保险行政主管部门或其他统筹地区有关部门进行调查核实。
(5)举证责任:
①原则上,主张的和举证的适用。否则,承担举证失败的不利后果
②劳动者或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不提供证据的,社会保险行政部门可以根据受害职工提供的证据,对工伤认定作出结论。
7.工伤认定
(1)认定包括工伤认定或认定工伤认定和非工伤认定或认定工伤认定
(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但事实清楚、权利义务明确的,应当在十五日内作出决定。[五]
(3)工伤认定应当依法明确
(4)工伤认定应当加盖社会保险行政部门专用章。
8.交付和抄送
(1)社会保险行政部门应当自工伤认定之日起20个工作日内,将工伤认定书送达工伤认定申请人、受伤职工(或者其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险机构。
(2)工伤认定法律文书的送达,依照民事诉讼法的有关规定办理。
9.复议或诉讼
职工及其直系亲属、用人单位对决定不服或者对工伤认定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
10.数据归档
工伤认定后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存至少50年。

工伤赔偿法律规定

一、工伤认定标准

工伤保险条例
第十四条有下列情形之一的,认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所因事故受伤的;
(2)在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或者完成工作时,发生意外伤害的;
(3)因执行工作职责,在工作时间和工作场所遭受暴力等事故伤害的;
(4)患职业病的;
(5)外出工作期间,因工作原因受伤或者因事故失踪的;
(6)上下班途中因机动车事故受伤的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条有下列情形之一的,视为工伤:
(1)在工作时间和岗位48小时内突发疾病或者抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;
(3)在部队服役期间因战争、工负伤致残的职工,取得革命伤残军人证,到用人单位后老伤复发。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的,除一次性伤残补助外,按照本条例有关规定享受工伤保险待遇。
第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的劳动者,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒、吸毒的;(三)自残、自杀的。

二、工伤赔偿

证明劳动关系
关于建立劳动关系的通知:
1.用人单位未签订书面劳动合同招用劳动者,同时有下列情形之一的,应当建立劳动关系。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)劳动者适用用人单位依法制定的劳动规章制度,接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确定双方是否存在劳动关系时,可以参照下列文件:(1)工资支付证明或记录(劳动者工资支付的工资单)、各项社会保险费支付记录;(2)身份证明如用人单位发给劳动者的“工作卡”、“服务卡”;(3)由劳动者填写的《就业登记表》、《申请表》等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、工资条、社会保险金等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。

工伤认定

申请人:由雇主或雇员提出申请。
适用时间和对象:《工伤保险条例》第十七条:劳动者在事故中受伤,或者依照职业病防治法的规定被诊断或者鉴定为职业病的,由其所在单位承担责任,自事故发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定被确认为职业病。
提交材料:《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料:
(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。工伤认定申请表应当载明工伤发生的时间、地点、原因和职工的伤害程度。申请人提供的工伤认定材料不完整的,劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次性书面告知申请人。申请人按照书面通知补正材料后,劳动保障行政部门受理申请。
认定时间:《工伤保险条例》第二十条:劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并通知提出申请的职工以书面形式确定工伤或其直系亲属和职工所在单位。

劳动能力鉴定

申请人:雇主或雇员
适用时间:《工伤保险条例》第二十一条:职工因工负伤,经治疗后伤残情况比较稳定,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
申请对象及提交材料:《工伤保险条例》第二十三条:用人单位、工伤职工及其直系亲属应当向设区的市级工伤鉴定委员会提出申请,并提供工伤鉴定决定书及有关资料工伤医疗。
确定时间:《工伤保险条例》第二十五条:设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时,劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动仲裁(不需要)
申请人:与争议结果有密切关系的用人单位、劳动者或者第三人
申请时间:劳动争议发生之日起60日内
申请对象:用人单位所在地或劳动合同履行地
提交材料:仲裁申请书一式三份,身份证明(劳动者申请书:身份证原件及复印件;用人单位申请书:营业执照副本、组织机构代码、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书),劳动关系证明和仲裁委员会要求的其他材料。
适用理由:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:有下列劳动争议的,用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更发生的争议,劳动合同的解除、终止;(3)因退市、辞退、辞职、辞职等原因引起的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费等原因引起的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁时间:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理,并在收到仲裁申请之日起五日内通知申请人;认为不符合受理条件的,应当通知申请人第四十三条仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内,裁定劳动争议动态案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延期不得超过15日。

工伤补偿

补偿项目:一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助(仅在劳动合同终止或终止时提供)、停工停薪、生活补助、医疗费、住院伙食补助、交通费、住宿费、护理费费用及辅助设备费用。

工伤赔偿流程

1、工伤报告程序

用人单位为职工在工伤保险机构投保工伤保险。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内,向当地劳动行政部门提交工伤报告。

2、工伤鉴定程序

社会保险经办机构对一般工伤事故是否属于工伤事故进行调查认定,是第一步。但是,如果用人单位以书面形式批准工伤,且没有工伤保险,则可以避免这一程序。
注意两次工伤认定:单位未提及工伤认定的,伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经调查确认后,社会保险经办机构应当书面通知单位和伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是指县级以上劳动鉴定委员会在认定申请工伤鉴定的职工为工伤(即办理工伤鉴定手续后)的基础上,对其伤残程度进行鉴定的行为,在他的医疗结束或医疗期满后。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残程度鉴定。狭义工伤认定是指对伤残的认定水平。

4、谈判补偿程序

工伤鉴定后,可按鉴定标准计算赔偿金额。单位提供工伤保险的,由国家工伤保险机构按照标准直接发放工伤保险待遇。没有保险的(特别是工伤保险机构),应当按照标准与用人单位协商。

5、劳动仲裁程序

经与用人单位协商解决不了的,可以依照《劳动仲裁法》的规定提起仲裁程序。

6、法庭诉讼

对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉解决。第一审法院对判决不服的,可以依法向第二审法院上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿金的,可以根据生效的法律文书向法院执行委员会申请执行,由法院执行。

8、上诉程序

如果对生效判决不满意,可以申请启动再审程序,但这一般是很困难的。

工伤赔偿需要多长时间

工伤赔偿一般需要一年左右的时间。工伤赔偿要经过几个法定程序:
1.工伤认定:自单位或个人申请之日起15日内,由劳动部门审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达。按规定时限在线计算95天。
2.劳动能力鉴定:待伤情治疗稳定后才能进行鉴定。一般情况下,评估结论应在6个月和60天内作出,总共需要240天。
3.工伤赔偿:劳动部门大概需要一个月的时间来审核。但是,如果在哪种程序上发生争议,可以按照诉讼程序进行,一审、二审后赔偿期限将延长。

一般请个工伤律师要多少钱

民事案件的收费标准如下:

(1)初审阶段

争议标的计算比例(计算基数)
1.10万元以下的争议标的,支付7%但不低于5000元
2.10万元以上100万元以下纠纷占6%
3.争议标的5%在100万元以上500万元以下
4.争议标的3%在500万元以上1000万元以下
5.争议标的1000万元以上5000万元以下部分的1%
6.标的物5000万元以上部分的0.5%

(2)二审阶段

①不代理第一审而代理第二审的,按照第一审的标准收取代理费,其他手续费不予变更。
②第一审代理案件,代理费按第一审代理费的二分之一收取,其他手续费不变。
③二审后发回重审的案件,代理费按二审费用的一半收取,其他手续费不变。

(3)再审(上诉)阶段

①不代理一审、二审再审(上诉)的,按照一审标准收取代理费,其他手续费不予变更。
②第一、二审代理的,代理费按第一、二审代理费的一半收取。其他手续费不变。
(4)仲裁案件:民商事案件一审收费标准的1.5倍。
(5)执行案件:按一审民商事案件的收费标准收取,诉讼、仲裁案件的代理人,按上述标准减半收取。

具体事宜详情联系

专业律师:徐律师
详细电话:157-1207-3469
注:具体法律规则和法律条款根据当地当时法律,网络数据仅供参考,实际请联系律师咨询
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