新生儿妈妈被企业解聘该怎么赔偿?

发布时间:2020-07-31 16:23上一篇:劳动合同一到就被解聘了这种是否有赔偿标准? |下一篇:入了股在公司上班一直不给发工资,也没分红怎么办?

  原则上,用人单位不能在哺乳期内随意解雇女职工,但这并不代表该单位一定不能解雇,如果女职工存在特殊情况,现在标准也要解雇女职工。 不过如果单位存在违法开除的情况,需要根据规定作出相应的赔偿。

哺乳期开除员工怎么赔偿
 

  一、新生儿妈妈是否能被企业辞退?

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条,如果女职工怀孕,围产或哺乳,用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同,喂养。
  但是,根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定,用人单位有权在任何情况下依法终止与怀孕女工的劳动关系。在以下情况下:
  1.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;
  2.严重出于自私目的渎职或渎职,严重损害用人单位利益的;
  3.劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝用人单位要求纠正的;
  4.依法追究刑事责任。此外,雇主不必支付经济补偿。但如果没有,用人单位解雇哺乳期女工,用人单位应当支付经济补偿,额外经济补偿等。
  因此,用人单位不能随意解雇哺乳女工。
 

  二、新生儿妈妈被企业解聘该怎么赔偿?

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在女性哺乳期不得解散劳动合同。聘用单位在哺乳期内强行解除与女职工的劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
  根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的,应当按照劳动合同中规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿。本法第四十七条。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金根据服务年限支付,每年支付一个月的工资。期限少于六个月的,给予半个月工资的经济补偿。如果您的妻子在哺乳期被强行解除劳动合同,则每年可获得整整两个月工资的经济补偿,其他经济补偿和社会保险,住房公积金应当按照有关法律法规执行。
 
  原则上,用人单位不能在哺乳期内随意解雇女职工,但这并不代表该单位一定不能解雇,如果女职工存在特殊情况,现在标准也要解雇女职工。不过如果单位存在违法开除的情况,需要根据规定作出相应的赔偿。

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