最近被老板炒了又没签劳动合同要怎么办?

发布时间:2020-07-29 16:49上一篇:与劳动者发生了纠纷要怎么解决? |下一篇:劳动合同一到就被解聘了这种是否有赔偿标准?

  从法律上讲,从雇用之日起一个月内,公司必须积极与劳动者签订劳动合同,如果不及时签订,将接受支付劳动者两倍工资的劳动合同,无固定期限的劳动合同签订。 惩罚。 而且,没有签订劳动合同,在某些情况下将被解雇的人仍然有法律责任。

最近被老板炒了又没签劳动合同要怎么办?
 
  实际上,人们在没有签订劳动合同的情况下被解雇,这在以下情况中有所不同:
 
  1、若你上班还不满一个月
 
  对法律有明确规定,自学习之日起一个月内接受单位要与劳动者签订劳动合同,按规定缴纳社会保险。 但是,如果您来这里不到一个月,并且到那时还没有签订合同,则该公司还没有违反规定,现在可以解雇一名雇员。
 
  2、若你上班超过一个月以上
 
  如果您提供了超过一个月的劳动力,并且公司尚未签订劳动合同,而您在没有通知一个月或没有一个月的经济补偿的情况下被解雇,则该公司违反了规定。
 
  建议如果遇到这种情况,最好及时收集在公司工作的证明,向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求:
 
  (1)因未签订合同而支付给职工的双倍工资,由用人单位追偿;
 
  (2)要求单位赔偿一定数额的经济补偿金(计算方法:半年不到三个月以上的,按半个月工资补偿,一年以下两个半月以上的补偿);
 
  (3)请单位自上班以来为您提供社会保障。
 
  实际上,现在参加工作会安排一定的试用期,因此通常第一个月是试用期,这里您需要注意的是,虽然试用期不是全职工作,但是这公司必须及时与您签订合同。换句话说,无论您处于试用期还是定期工作,都必须签署劳动合同。如果公司在试用期内,一个多月后,没有寻求您签订合同,或者在这次您直接解雇,即违反规定,可以及时申请劳动仲裁。

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