在公司只签了入职须知,这算签了劳动合同吗?

发布时间:2020-07-29 16:34上一篇:要辞退一名怀孕员工是否可以? |下一篇:处理公司拖欠工资法院会怎么执行?

  在实际情况下,公司决定聘用一定工人后,一般会给出入职通知,入职通知等,为方便双方迅速确定意愿,双方均需在协议依据。在签署入职通知书之后,一些工人认为此签名只是通知书文件,并不将其视为正式的劳动合同。

劳动合同
 
  实际上,现在,只要双方明确合同的具体内容,如工作内容,劳动报酬等,因此即使有入职条件,也要签订正式的书面劳动合同。
 
  随着计算机和智能电话的普及,许多公司将通过电子邮件的传输形式来确定与员工的签名方向。尽管没有向员工面对面地解释工作的主要情况,但是可以确定,只要主要内容由双方共同决定即可。当前,通常通过电子邮件,SMS,微信和其他方式进行通信。
 
  因此,只要您在与公司签订的入职通知书中已经说了具体情况,那么公司在那里积极签署的劳动合同就没有过错,对此不承担什么法律责任。
 
  当然,如果公司仅在到达公司时发出入职通知书什么,不说明工作内容和报酬是什么,那么要注意及时提醒公司签订正式的劳动合同。如果对方不愿意签字,应注意积极去劳动监察部门投诉。从法律上讲,如果公司自雇用之日起一个月内未签署劳动合同,则可能受到以下罚款:
 
  1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
 
  《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自劳动者开始使用劳动合同之日起一个月但少于一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付。 劳动者月薪的两倍”。
 
  如果用人单位自雇用之日起超过一个月但不足一年未签订劳动合同,则用人单位不仅必须支付规定的工资,而且还必须支付双倍的工资作为惩罚性赔偿,并且 在这种情况下,最长付款时间为11个月。
 
  2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同
 
  《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用人之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
 
  不属于第一种情况,即是从选拔用人单位开始满一年用工之日起,所以在这段时间内不再是支付2倍的工资,要 直接与劳动者签订合同,但无固定期限劳动合同。
 
  最后,有很多方法可以确定雇佣合同。 弄清楚情况后最好弄清楚该怎么办。 公司不对每种情况负责。

提示:法律咨询具有特殊性,文章数据供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

声明:该内容系律政网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请联系QQ1466378419,我们将按规定核实后及时处理。

文章标签文章标签:劳动合同

热门推荐