在试用期内解除劳动合同要达到什么条件

发布时间:2020-06-20 16:54上一篇:发生老板欠钱不还的情况要怎么办? |下一篇:劳动合同签订时要具备的条款及协议注意事项

  解除劳动合同,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。

劳动合同
 
  同时,在满足一定的条件下,劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。我们来看劳动者单方解除劳动合同的情形。
 
  首先,劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知,解除劳动合同,如果尚在试用期内,则提前三日通知即可。
 
  我们再来看用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同。
 
  首先是在劳动者有过失的情况下用人单位可以解除劳动合同,具体包括:
 
  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
 
  2、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
 
  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
 
  5、劳动者以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同,致使劳动合同无效或者部分无效的;
 
  6、劳动者被依法追究刑事责任的。

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