要辞退一名怀孕员工是否可以？-律政网

　　怀孕对于大部份女性来讲是人生中必须经历的，这也意为着新生命的孕育开始。做一名孕妇，属于弱势群体应该受到保护，但是因为现在社会，很多孕妇依然还大上班。做为一家企业可以辞退怀孕的员工吗？

　　具体要看情况的，正常来讲是不能辞退的，但是如果劳工符合《劳动合同法》第39条的规定，则可以将其解雇（即使怀孕），也不需要支付经济补偿。

　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》的39种情况之一（由于劳动者过错），用人单位将劳动合同解除为非法解除合同，劳动者可以向单位提出要求。选拔人员的工资补偿。

　　不能因为她怀孕而辞退她。

　　经济补偿金应当按照该单位劳动者在单位工作年限的每一年的工资，每月支付给该劳动者。六个月以上但不足一年的，计为一年；如果工资少于六个月，则向工人支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济赔偿金的两倍。

　　《劳动合同法》第三十九条规定了六种情形，即用人单位有权单方面终止劳动合同而无须向雇员支付经济补偿或赔偿。

　　1.违反公司规章制度

　　工人经常延迟，提前休假或其他违反单位规则的规定。根据劳动合同法，严重违反选拔用人单位的规章制度的单位，该单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不受保护。

　　2.试用期

　　如果女雇员在试用期内怀孕，则可能因不符合就业要求而被解雇。根据第三十九条劳动合同法，如果在试用期内证明怀孕的女工不符合用人单位的就业条件，该单位有权解除劳动合同。

　　但是，在试用期内，用人单位不符合用工条件的，用人单位应当按照下列五项条件解除劳动合同：

　　（一）劳动合同明确规定试用期；

　　（二）试用期应相对于劳动合同的期限；

　　（三）对用人条件有明确定义或者不符合用人条件的，并告知职工。

　　（四）用人单位有证明其不符合用工条件的；

　　（五）劳动合同应在试用期内提出。

　　3.严重失职

　　如果孕妇工人在工作中严重失职或渎职，并且由于上述两种行为对用人单位造成重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

　　4.通过欺诈和胁迫手段订立劳动合同

　　用人单位以欺诈，胁迫或利用他人危险的手段违反其真实意图订立或变更劳动合同，使劳动合同无效的情况。

　　5.兼职工作会影响您的工作

　　劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成的情况，或者拒绝用人单位要求改正的。

　　6.被追究刑事责任

　　这六种情况是工人本人的主要过失。因此，即使《劳动合同法》第42条为孕妇在怀孕，分娩和哺乳期间提供了特殊保护，保护范围也没有扩展到法律的第39条。也就是说，孕妇，产褥期，哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情况之一，作为选拔用人单位的一方有权解除与劳动者的劳动合同，不违反法律规定。

　　在实践中，如果劳动者处于妊娠，分娩期，哺乳期，则到期的劳动合同应自动延长至三个期间结束，等待劳动者结束三个期间，选拔用人单位可以解除劳动合同与劳工，但应提前告知并向劳工经济支付补偿金。

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