发生劳动纠纷处理方法有哪些呢?如果起诉劳动纠纷律师费怎么收?

发布时间:2020-08-17 16:18上一篇:2020年疫情期间不上班是否有工资拿? |下一篇:劳动仲裁要请律师吗?请律师需要花多少钱?

  现在发生劳动争议的情况是越来越多,那在发生劳动争议之后,大部分人应该都会选择有利于维护自己合法益、有利于快速解决的办法。而劳动争议中与劳动合同所产生的纠纷最为常见,因工资问题的劳动纠纷也是存在不少。不管是劳动者还是用人单位,发生劳动纠纷处理方法有哪些呢?如果起诉劳动纠纷律师费怎么收?

劳动纠纷律师费
 

  劳动合同纠纷处理方式:

  1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
  2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
  3、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
  4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。

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  劳动纠纷律师费标准是什么

  各地律师收费标准不同,以下仅供参考。
  (一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
  (二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:
  争议标的额收费标准
  10001元至100000元的部分5%
  100001元至500000元的部分4%
  500001元至1000000元的部分3%
  1000001元至10000000元的部分2%
  10000001元以上的部分1%

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  劳动纠纷四大类型

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
  开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。
  2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
  工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。
  3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
  劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。
  4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
  此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期,法院将不再受理。

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  劳动纠纷诉讼的证据有哪些种类?

  (一)开除纠纷
  1、开除处理决定书;
  2、被开除者错误事实的证据;
  3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
  (二)除名纠纷
  1、除名处理决定书;
  2、旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记录;
  3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);
  (三)辞退纠纷
  1、辞退处理决定书;
  2、被辞退者违纪的事实依据;
  3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)
  (四)辞职纠纷
  1、辞职申请书;
  2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
  (五)自动离职纠纷
  1、自动离职的事实根据;
  2、自动离职审批手续及处理决定书;
  (六)劳动报酬纠纷
  1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);
  2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
  3、对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
  (七)履行劳动合同纠纷
  1、因工作内容而产生的纠纷
  提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
  2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
  提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
  3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

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