今年2020刚找了一份工作签了劳动合同要离职可以吗？-律政网

　　根据我国的规定，无论劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都可以辞职。不过，如果劳动者在正常情况下辞职，如果仍处于试用期，要提前3天通知选拔人员，如果只是请问，提前30天通知单位就可以了。

　　劳动者无论与用人单位签订了多少年的劳动合同，劳动期间都可以履行，劳动者可以辞职。用人单位不得因劳动者辞职而扣除工资，否则用人单位应当违反法律。如果用人单位挪用部分工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付挪用部分应支付的工资。

　　个人辞职分为三种：

　　1.雇主受《劳动合同法》第38条的约束。劳动关系终止后，雇员可未经雇主批准立即离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）并办理离职手续；

　　2.根据《劳动合同法》第37条，提前30天离职的雇员可以未经雇主批准而离职。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务清算工资并办理离职手续。

　　3.无提前30天辞职，用人单位不存在《劳动合同法》第38条，工人直接提出请假，此时属劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失的费用招聘工人时，雇主可以要求承担。

　　可以在以下三种情况下讨论该解决方案：

　　1.查看户籍和单位所在地是否在城市

　　（1）户籍与单位所在地相同的职工，可以选择弹性就业，到社会保障部门自行缴费。

　　（2）职工普查员与单位所在地的人员不同，仍不能自己临时缴费，但在个别地区，非户口的人员也可以灵活地参加职工医疗保险，聘用人员，职工养老保险。

　　去年的缴费基数通常在社会平均月薪的60％?300％的范围内，人参保人可以自行选择缴费基数。

　　但是在许多地方，非居民无法以灵活就业的形式支付社会保障。

　　此时，可以采用以下方法进行传输：

　　辞职前与您的前雇主进行谈判，并代您支付社会保障费。如果您的前任雇主同意，您可以将您的社会保险附加到您的前任雇主并自己付款。它有效，许多公司不同意，但是对于个人来说，这是一种尝试的方法。

　　2.以后再找新工作，或者在原城市找工作

　　由于原单位已经处理过裁员，五项社会保险和一项住房公积金已处于停工状态，再次上班后，可以由新单位处理增员手续，无需调动，继续支付即可，社会保障个人账户资金将积累。

　　3.去其他城市找一份新工作，然后重新工作

　　如果不是一个城市，可以办理社保转移，手续也很简单，不像朋友想的那么复杂。

　　具体程序：

　　一，需要的是在原市社保部门，开设“社会保险人参保费证明”，现在很多地区都在线开设了处理渠道，直接打印，联系自己去现场都没有需要，避免越过城市处理的麻烦。

　　二，以上材料，直接送到所在城市的新单位社保部门，直接转入加工。

　　首先，关于劳动合同的签订期限，我国法律尚无规定，因此一般由有关各方协商确定。其次，在劳动合同期限内，劳动者双方以及用人单位均享有罢免权。只是，有一方要求提前解除劳动合同一词，要求符合双方的协议或有关法律的规定。

提示：法律咨询具有特殊性，文章数据供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

声明：该内容系律政网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权请联系QQ1466378419，我们将按规定核实后及时处理。

文章标签：劳动争议

律政网