近期想辞退一名入职隐瞒怀孕的女员工这合法吗？-律政网

　　根据《劳动合同法》，即使雇员隐瞒了自己怀孕的事实，也不能将其解雇，应该正常休其有权休的产假。因此，解雇女性雇员是非法的，因为她在进入公司之前隐瞒了自己怀孕的事实。

　　根据《劳动合同法》第八条，“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实解释。”

　　根据上述规定，劳动法强调“与劳动合同直接相关的基本信息”，包括对雇员能力和能力的要求以及要求雇员提供工作证明和资格的权利。

　　并且该雇员是否怀孕这一内容，不属于本要求的范围，并且该雇员是否怀孕属于个人隐私的范围，并且没有如实告知单位的义务，用人单位不能确定员工不符合雇用条件。

　　因此，根据上述法律规定，虽然雇员是要隐瞒怀孕事实，但也不能解雇她，而雇员应享有正常的产假。因此，解雇女性雇员是非法的，因为她在进入公司之前隐瞒了自己怀孕的事实。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不能支付经济补偿金：

　　1.证明申请人在试用期内不符合就业要求。

　　2.严重违反用人单位的规章制度。

　　3.严重渎职或出于自私目的进行渎职，对用人单位造成重大损害。

　　4.劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者拒绝用人单位要求纠正的。

　　5.以欺诈，胁迫或利用不利于他人的手段，使另一方根据其真实意图订立或修改劳动合同，从而使劳动合同无效。

　　6.正在依法追究刑事责任。

　　当然，该规则不仅适用于第三阶段的女性，而且也适用于所有工人。

　　只要工人违反以上六项中的任何一项，并且企业有足够的证据证明，就可以免费解雇。

　　谨慎解雇员工，尤其是在怀孕时。您想要在入职时隐藏怀孕的唯一原因是不这样做。但是，对于人力资源而言，法律原则之外也存在友谊，因此，除非万不得已，否则不建议解雇员工来解决问题。

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文章标签：劳动争议

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