在一工地上班,包工头拖欠工资该找谁来管

发布时间:2020-06-16 17:11上一篇:工资已经拖欠很久没发了,要怎么到劳动局投诉 |下一篇:诈骗了公司员工会有怎样的处理结果

  包工头的拖欠工资可以由劳动管理部门管理,工人也可以直接向法院起诉,要求包工头支付工资,并赔偿造成的损失,具体情况应严格依法处理。 配合情况,避免法律的错误适用。

劳动争议
 

  一、包工头拖欠工资该谁管?

 
  可以与包工头协商解决,协商不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请应当在劳动仲裁委员会申请的单位登记地,也可以委托律师进行仲裁:
 
  1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应每月以货币形式支付给劳动者自己。不得无故扣减或拖延劳动者的工资。工资应按照合同支付,包括基本工资,奖金,津贴和佣金等所有费用。拖欠或扣留工资是违法的。您可以要求全额付款,并支付所欠金额的25%。超过合同约定的工资支付日期超过十五日的,视为逾期。
 
  2.如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,则应在使用劳动之日起一个月内缔结书面劳动合同。这里我们通常把一个月称为“宽限期”,换句话说,用人单位可以在本月的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过去一个月没有签订劳动合同的书面形式,即用人单位应该支付两倍的薪水。不签劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。在证据方面,可以证明劳资关系,例如工资单,打孔记录,工具,工作交换信息,同事的证词等。
 
  3.用人单位应当为职工支付一切保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。不交保险或额头工资不足的保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作出相应的经济补偿。否则可以上班检查大队。如果不接受纯粹的保险纠纷劳动仲裁,您只能向劳动监察大队报告。在单位有违法行为的情况下,您可以随时离职,无需事先告知,单位应为您办理离职手续,包括签发离职证明,办理登记过户手续永久居留权和档案等待。
 

  二、《工资支付暂行条例》

 
  第九条劳资关系双方依法解除或者解除劳动合同时,用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
 
  第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿,也可以责令其支付赔偿:
 
  (一)无故扣减工资或者拖延向劳动者支付工资的;
 
  (二)拒绝支付加班费的;
 
  (3)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。
 
  第十九条劳动者与用人单位之间在工资支付上发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院起诉。
 
  我国法律规定,包工头拖欠的工资属于违反劳动合同法,当事各方应严格按照法律规定的程序处理有关信息,向包工头咨询后拒绝支付工资,可以提起诉讼直接处理时,工人应提供相关证据,无偿赔偿和司法机关的判决。
 

提示:法律咨询具有特殊性,文章数据供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

声明:该内容系律政网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请联系QQ1466378419,我们将按规定核实后及时处理。

文章标签文章标签:劳动争议

热门推荐