劳动合同诉讼怎么来确定管理地

发布时间:2020-06-16 16:56没有了 |下一篇:工资已经拖欠很久没发了,要怎么到劳动局投诉

  劳动争议案件,在用人单位所在地或者劳动合同发生地,由基层人民法院管辖。 也就是说,无论您选择在仲裁中工作还是在雇主的所在地工作,在起诉法院时您仍然可以选择。 如果雇主所在地与实际工作地点之间有任何不一致的地方,则雇员选择在自己的所在地即实际工作地点申请仲裁。 即使仲裁成功,建议员工在收到裁决后应立即向当地基本法院提起诉讼。

劳动合同诉讼
 

  一、劳动合同的诉讼管辖地如何确定

 
  根据《最高人民法院关于劳动争议审判案件适用法律若干问题的解释》,劳动争议案件应当由用人单位所在地或者劳动合同所在地的基本人民法院管辖。被执行。也就是说,无论您选择在仲裁中工作还是在雇主的所在地工作,在起诉法院时您仍然可以选择。这就产生了这样一个问题:例如,当公司位于北京,但员工被分配到上海工作时,员工从方便的角度选择在上海进行劳动仲裁。仲裁裁决出炉后,员工感到满意,但公司拒绝接受。此刻,单位已经可以起诉上海就业基地基层法院,也可以上北京基层法院起诉。当然,该公司还将考虑起诉北京地方法院的便利性,因此员工通常会赢得仲裁,但必须继续参与国外的诉讼,这增加了维权的成本。
 
  很多情况是,单位理应知道自己会损失,但要用尽法律程序,即增加员工权益保护的成本,反正单位不分这笔钱,打这口气。
 
  如果单位席位与实际工作不一致,员工选择在自己的住所或实际劳动仲裁中进行仲裁,即使仲裁成功,我也建议员工在获得该奖项后也应立即向当地草场申请-为了方便起见,在基层法院保留起诉权,这样,因为在实地的公司,获得仲裁裁决的速度将比员工慢,即使该单位向基层法院所在地迟于雇员的,根据有关司法解释的规定,对案件具有管辖权的法院由双方组成;受理案件的法院应当将案件移送受理案件的法院。首先归档。
 
  当然,如果单位不起诉,诉讼结束后,职工可以撤诉,仲裁裁决将生效,单位拒绝执行的,职工可以申请强制执行。
 

  二、去哪里申请劳动仲裁

 
  在用人单位所在地或劳动合同执行地,由劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别申请上述管辖的,执行劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
 
  法律依据:劳动争议调解和仲裁法
 
  第二十一条劳动争议仲裁委员会对本辖区内发生的劳动争议负责。
 
  劳动合同由劳动合同发生地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人在劳动合同执行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,在劳动合同执行地的仲裁委员会具有管辖权。
 
  劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷的,劳动者可以先去调解委员会进行调解。他们也可以去劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在不同意仲裁裁决的结果后,规定的时间是去人民法院提起劳动诉讼。在这方面,《劳动法》第17条作了详细规定。即用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解,仲裁,依法提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。
 

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