农民工在发生劳动纠纷时该怎么知道要投诉谁?

发布时间:2020-11-16 16:52上一篇:劳动纠纷律师谈农民工被拖欠工资怎么维权? |下一篇:劳动纠纷的十二项问题与解答

  对于许多农民工来讲,当发生劳动纠纷时,都不知道告谁,往往就会不了了知。虽然在很多人眼里是一较为简单的问题,但在实际中确实不少农民工在与老板或包工头之类的人,发展劳动纠纷确不知道要去投诉谁的问题。
 
  不信,你从工地上随便找一个农民工,问他知不知道自己的用人单位是谁,如果拖欠了工资应该找谁要,包工头跑了该找谁追究责任等,估计没有多少农民工能够回答出来。这也就造成一旦发生劳动纠纷,不少农民工自己并不知道谁是第一责任人,一通胡乱维权后,这些农民工往往就会开始抱怨社会不公等。然而其实,很多时候他可能连基本的责任人都没有找到。

农民工在发生劳动纠纷时该怎么知道要投诉谁?
 
  基于以上原因,笔者认为有必要通过这篇文章提示广大农民工朋友平时在提供劳动的时候就要留心自己一旦发生劳动纠纷后,应当如何确定劳动纠纷的责任人或单位。当然对于已经与用人单位签订劳动合同且农民工自己已经明确的除外。
 
  一、通过公示信息发现用工单位
 
  通过公示信息发现用工单位的方法主要运用于室外作业的农民工。为多见的就是建筑工地。很多农民工在建筑工地上工作,日复一日,可能只知道工地标语广告上所写的某某建筑集团,但具体这个工地的第一施工单位是谁,并不清楚。其实很多工地周围都有关于工地基本情况的公示牌。这个公示上准确标注了工地的项目名称、建设单位、施工单位、项目负责人等重要信息。在该工地上工作的农民工可以抽空对上述公示牌拍一张照片留存。上述信息上的单位可能并非农民工的用人单位或用工单位,但是在发生欠薪或者工伤事故后,符合法定条的,农民工可以基于农民工工资支付条例的相关规定,依法要求上面的某个主体承担工资垫付义务。
 
  对于非建筑工地上的农民工而言,自己工作中要留心一下管理工具、工装等位置上所标注的单位名称。这些名称中可能就有你发生劳动纠纷后,可以列为被告的主体。甚至有些东西还可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
 
  二、在管理文件、银行记录上发现用人单位
 
  管理文件指的是用人单位为管理劳动者或者管理业务事项而要求劳动者持有的一些文件。这些文件一般都能够发现用人单位的名称及其他相关信息。尤其是用人单位要求劳动者签署的某些文件,即便自己不能在签完后持有一份,也要注意上述文件上的单位名称。
 
  如果用人单位是通过银行发放工资的,那么农民工朋友可以通过查询银行记录的方式找到付款单位名称。不过实务中不少用人单位不是通过银行公户支付工资的。
 
  三、注意留存个人包工头的基本信息
 
  很多包工头与农民工之间在从事某个工作之前就很熟,甚至是远房亲戚关系。但是这种貌似很熟的关系,如果你问这位农民工朋友提供包工头的身份证复印件或联系电话,他可能就没有留存(平时用微信联系)。这种情况下,一旦发生劳动纠纷,如果要发起劳动仲裁或者诉讼,可能连包工头的基本信息都凑不齐。
 
  这就要求农民工朋友,无论与包工头的关系远近亲疏都要尽可能地获取其完整的身份信息。这些信息在你与包工头发生劳务纠纷后,将起到重要作用。
 
  劳动纠纷案件的处理是一项专业性很强的工作,而农民工由于缺少基本的证据理念,经常由于种种原因未能留存基本的可以维护自身权益的证据,甚至连谁是被告都无法说清。在外打工不容易,多留点心,很多证据或信息并不难留存,关键时刻可以起到重要作用。

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