2020年疫情期间不上班是否有工资拿?

发布时间:2020-08-14 16:21上一篇:劳动纠纷中十大注意事项与十大误区 |下一篇:发生劳动纠纷处理方法有哪些呢?如果起诉劳动纠纷律师费怎么收?

  突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情打乱了大家2020年生活和工作的节奏。在经历了春节延长假、延迟复工后,最近几天,很多人开始陆续复工了。各个行业逐渐恢复正常运营。想到终于可以从家出门去上班了,很多小伙伴都激动的不得了!但是与此同时,大家也都有个疑惑:

2020年疫情期间不上班是否有工资拿?
 

  一、疫情期间不上班工资怎么算?

  企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
  企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

2020年疫情期间不上班是否有工资拿?
 

  二、还没有复工,开始要发工资发不出工资了怎么办?

  企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

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  三、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝?

  根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间:
  ①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
  ③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;
  ④法律、行政法规规定的其他情形。

2020年疫情期间不上班是否有工资拿?
 

  四、六种不同情形工资发放标准

  疫情期间,复工姿态各样,在家工作怎么发工资?待岗状态呢?不同情形,不同发放标准:
  1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者:
  (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。
  (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定,支付病假工资。
  企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
  对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
  隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,在国家规定医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
  2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的职工
  正常支付工资。
  注意!是政府实施或者采取措施导致的情形,如果仅仅是员工自己要求居家隔离,或者觉得老家更安全不想回来,不属于此种情形。
  另外,处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的,企业可以综合调剂使用2020年的休息日,即现在休了看护假,2020年以后的休息日企业可以安排上班。
  3、复工人员,包括在家办公的职工:
  企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
  北京人社局明确,疫情期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
  4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工:
  (1)企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。
  (2)企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资;年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有:
  A.协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;
  B.员工申请事假,事假期间无薪;
  C.单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。
  5、企业停工停产安排员工待岗的:
  企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
  在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。
  6、企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:
  对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
  对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。

2020年疫情期间不上班是否有工资拿?
 
  综合上面所说的,疫情期间而不能正常的工作,对于企业来说一定要按规定支付相应的工资,只要在一个工资支付的周期内,就需要按基本工资来进行发放,但超过的就需要按最低的工资标准来进行发放,所以,在处理的时候就要结合实际情况来进行办理 。

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