被解雇了但是没有离职证明这正常吗?

发布时间:2020-07-22 17:17上一篇:还在合同期内想换个工作会产生多少违约金? |下一篇:由于价格改动而造成的合同纠纷案

  被解雇的雇员需要辞职证明。一般来说,为了保护公司利益,防止泄露公司机密,一般在招聘时会询问员工与其他单位是否存在劳动关系。如果存在,它将影响员工的入职。因此,无论如何终止与另一方的劳动关系,都需要辞职证明。

解雇员工需要离职证明吗?
 

  一、被解雇了但是没有离职证明这正常吗?

  解雇的雇员需要辞职证明。劳动者依法办理辞职交接手续后,用人单位必须出具解除劳动合同证明书(即辞职证明书),并清算职工的工资,存款和经济补偿金。雇主不得随意扣除或拖欠任何扣除额,当事双方在进行辞职手续时可以要求和解。否则,有关方面可以到劳工局提起上诉或举报雇主违反法律法规的行为。
  双方依法解除劳动合同时,用人单位应当在解除劳动合同时全额支付职工工资。
 

  二、法律依据

  《工资支付暂行规定》
  第九条劳资关系双方依法解除或者解除劳动合同时,用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付职工工资。
  用人单位解除劳动合同或解除劳动合同时,应当签发解除劳动合同证明书,并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
  工人应根据双方之间的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿金的,应当在工作完成时支付。
  用人单位应将已终止或已终止的劳动合同的文本至少保留两年,以备将来参考。
  第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政管理部门责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬,加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;如果未在期限内付款,请命令雇主向工人支付应付款的50%以上且补偿金的100%以下:
  (一)未按照劳动合同或国家规定的规定及时足额支付劳动者的劳动报酬的;
  (二)支付低于当地最低工资标准的工人工资;
  (三)不支付加班费安排加班;
  (四)解除或者解除劳动合同,未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
 
  辞职证明是可以证明雇员与雇主解除劳动关系的依据。招募时,总务部将要求另一方证明与其他雇主没有劳动关系。因此,无论员工是自愿辞职还是因违反公司法规等原因而被解雇,在办理离职手续时都必须签发离职证明。

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