还在合同期内想换个工作会产生多少违约金?

发布时间:2020-07-22 17:44上一篇:合同纠纷的发生要起诉流程是什么样的? |下一篇:被解雇了但是没有离职证明这正常吗?

  在合同期内可以辞职。“三年内不得辞职,否则没收证书和支付违约金”等规定无效。这违反了法律和行政法规的强制性规定。公司提供专业技术培训并订立协议约定服务期限的,如果公司在服务期限内辞职,则需要按照合同向用人单位支付违约金。

合同期内换工作违约金多少
 
  1.在合同期内可以辞职。“三年内不得辞职,否则没收文件和支付违约金”等规定无效。这违反了法律和行政法规的强制性规定。
  2.如果公司提供专业技术培训并签订了规定服务期限的协议,则如果服务期限被放弃,则雇主必须根据合同向雇主支付违约金。
 
  《中华人民共和国劳动合同法
  第二十二条用人单位为劳动者提供特殊的培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。
  劳动者在服务期间违反约定的,应当依照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。合同纠纷律师(定鹿联盟)说,雇主要求雇员支付的违约金不超过应在服务期未完成部分分配的培训费用。
  如果用人单位和劳动者约定服务期限,按照正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期间劳动报酬的增加。
  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
  (一)利用欺诈,胁迫或者利用他人的危险,使对方违背真实意图订立或者变更劳动合同的;
  (2)用人单位免除法律责任,排除劳动者的权利;
  (3)违反法律,行政法规的强制性规定。
  第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,解除劳动合同。
  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未按时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法支付职工社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)由于本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;
  (六)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
  如果雇主使用暴力,威胁或非法限制个人自由来强迫工人工作,或者雇主违反规则和命令或强迫进行危险的操作以危害工人的人身安全,则工人可以立即终止劳动合同而无需事先通知给雇主。

提示:法律咨询具有特殊性,文章数据供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

声明:该内容系律政网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请联系QQ1466378419,我们将按规定核实后及时处理。

文章标签文章标签:劳动合同纠纷

热门推荐