与企业签了劳动合同发生违约,违约要怎么支付?

发布时间:2020-07-22 17:13上一篇:请合同纠纷律师要多少钱?5万元的金额? |下一篇:合同纠纷的发生要起诉流程是什么样的?

  劳动合同的违约金以现金支付。特定的违约金可以在工人和雇主之间协商,但通常来说,只有在造成损失的情况下,才需要支付违约金。因此,双方在谈判时需要注意。赔偿额不得超过因违反合同而已经造成的损失或可能造成的损失之和。

劳动合同违约金支付
 

  一、与企业签了劳动合同发生违约,违约要怎么支付?

  劳动合同的违约金以现金支付,如果一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给另一方造成损失的,赔偿金额为损失应等于因违反合同而引起的损失,包括合同执行后获得的收益。但是,不得超过违反合同的一方预见或应当避免的因违反合同而可能造成的损失。合同签订时已经预见到了。
 

  二、违约金跟经济补偿金的不同之处

  1.构成要素不同。用人单位解除劳动合同时,除雇员的过失外,不论用人单位有过错,都必须支付经济赔偿。此外,如果由于雇主的过错而迫使劳动者终止劳动合同,则雇主还必须支付经济赔偿。违约金要求一方违反合同。
  2.计算基点不同。违约金的具体数额应根据具体损失确定。经济补偿的计算依据不是工人因解除劳动合同而遭受的损失,而是工人对用人单位的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,辞职时将得到的经济补偿就越高;相反,工作时间越短,经济补偿就越少。
  3.功能不同。违约金的作用主要是补偿违约方因另一方违约所遭受的损失。经济补偿具有双重性质。一方面,它具有补偿的性质。另一方面,它不属于劳动者和雇主。当时,经济补偿是一项由雇主履行其义务的效力所产生的义务,其法律性质是对受雇工人的辞职补贴。
 

  三、劳动合同哪样的情况下需要支付违约金?

  用人单位和用人单位之间的违约金不承担责任。有以下两种特殊情况:
  1.用人单位为劳动者提供职业培训,或支付职业技术培训费用的,可以与劳动合同中的劳动者约定服务期限。接受培训后,劳动者未履行劳务双方约定的服务期限的,应当按照与用人单位签订的劳动合同,向用人单位支付违约金。
  2.用人单位与劳动者约定劳动合同中与工作有关的保密事项时,应当遵守有关保密规定,并履行各自的保密义务。
 
  员工与单位签订劳动合同后,需要履行义务。如果员工因工作错误给单位造成经济损失,则员工有责任此时支付违约金。如果用人单位与员工签订了培训协议,则此时员工需要支付培训费,但培训不符合要求,则公司需要支付违约金。

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